Работа по графику «два через два»

Comments

• Цитата: Добрый день! подскажите как правильно оформить работу по графику (2/2) по 12ч. Оклад 7000р. Если в декабре норма 175час. Какие необходимо заключить документы с бригадой ? или лично с каждым работником.Как провести это в камине 1С8,2

  
  
  Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме в разделе "Тонкости работы в 1С, Контур-Зарплате, ...".
• спасибо. исправлюсь
• Цитата: Добрый день! подскажите как правильно оформить работу по графику (2/2) по 12ч. Оклад 7000р. Если в декабре норма 175час. Какие необходимо заключить документы с бригадой ? или лично с каждым работником.Вопрос удалён модератором.

  
  Здравствуйте!
  

  Цитата:Введение сменного графика (2/2) должно быть предусмотрено правилами внутреннего распорядка. Генеральный директор издает приказ о введении на производстве сменного графика работы. Затем вносятся изменения в правила трудового распорядка, где необходимо указать, в отношении каких категорий работников устанавливается сменный график работы, а также продолжительность ежедневной смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.Составляя график сменности, работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. ТК РФ не установлена форма графика сменности, поэтому разрабатываете ее сами. Работник должен под расписку ознакомиться с этим графиком.Из изложенного выше следует, что при введении сменного режима рабочего времени необходимо:- издать приказ о введении такого режима;- подготовить (не менее чем за 2 месяца) уведомления работникам;- отразить в правилах трудового распорядка сменный режим работы;- составить график сменности;- заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы (если ранее был другой график).Исходя из того, что рабочий день будет 12 часов, учет рабочего времени, скорее всего, будет суммированным. Но важно помнить, что продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Норму рабочего времени за учетный период необходимо исчислять по расчетному графику пятидневной рабочей недели (5/2).Приведем пример:В ООО "Одуванчик" работники работают по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период - квартал.Работником К. за три месяца 2009 г. было отработано:- в апреле - 170 часов (при норме 175);- в мае - 153 часа (при норме 151);- в июне - 170 часов (при норме 167).Таким образом, несмотря на то что количество часов, отработанных за месяц, не соответствует норме, в целом за учетный период сохранена нормальная продолжительность рабочего времени с учетом 40-часовой рабочей недели.При условии, что трудовой договор заключен на 3 месяца (возьмем за пример июль, август, сентябрь 2009 г.), норма за этот период не должна превышать 528 рабочих часов (при 40-часовой рабочей неделе).При условии, что трудовой договор заключен на 12 месяцев (возьмем за период 12 месяцев 2010 г.) - норма за этот период не должна превышать 1987 рабочих часов.На основании производственного календаря в январе 2010 г. работник должен отработать не более 120 рабочих часов.Следует помнить: если в учетном периоде работником отработаны часы сверх нормы, то работодатель должен либо оплатить их в повышенном размере, либо предоставить дополнительное время для отдыха (ст. 152 ТК РФ).Консультант Плюс13.11.2012
• получается, что, например, май 7000*153/151=7093р. Получается переработка.
• Добрый день.
  У вас учетный период - месяц? Тогда - да, переработка. Часы сверх нормы нужно оплатить в повышенном размере, либо предоставить дополнительное время для отдыха (ст. 152 ТК РФ).
• Добрый день! на данный момент производство хотим перевести на график. Так же планируются ночные смены. Уведомление в свободной форме можно сделать?
• Посмотрите консультацию во вложении.