Имеет ли право работодатель продлевать период в 14 дней со дня подачи заявления об увольнении?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос все желающие Вам ответят здесь, в этой теме.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: заявление на увольнение написано 24.08, по собственному,.. ...каким крайним число обязаны уволить по закону?

  Работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 14 дней (ст.80 ТК РФ). Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Не трудно посчитать, что последний день работы в Вашем случае - 07.09.2018.
  
  

  Цитата: имеется большая переработка, в связи с этим работодатель (Банк) ставит дату увольнения 11 .09.

  Переработка должна быть оплачена, и уж в любом случае ни коим образом не может повлиять на дату увольнения.
  

  Цитата: На встречу не идут,изначально просила уволить 4 числом,т.к. отрабатывать все равно не нужно.

  ТК РФ не содержит понятия "отработка". Принудительный труд вообще запрещён (ст.2 ТК РФ). 
  То что Вы называете "отработкой" -  на самом деле двухнедельный срок предупреждения. Ни какая переработка в принципе не может его отменить или сократить.
  Работодатель по просьбе работника, может уволить его и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.80 ТК РФ) но делать это вовсе не обязан.
  А вот уволить работника позже даты окончания срока предупреждения работодатель не имеет права. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет полное право прекратить работу (ст.80 ТК РФ).
  
  

  Цитата: когда должны выдать трудовую книжку?

  В последний день работы (ст.80 ТК РФ,  ст.84.1 ТК РФ, пункт 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
  За  несоблюдение этого требования работодателю грозят крупные "неприятности", предусмотренные ст.5.27 КоАП.
  При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя
  

  Цитата: работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

  Посмотрите тему http://xn------5cddkjadiizbi5a1ajdhvbd6bdchmx.ru.nds.monster/index.php?id=221924
• спасибо за подробный ответ! В итоге мне пошли на уступку только в дате увольнения- уволят как положено 7 числа. А вот трудовую выдавать в день увольнения не собираются,на моё заявление выдать трудовую в день увольнения,(просила отправить любым способом почтой или курьерской службой которая есть в банке на домашний адрес или на работу)т.к. меня ждет новый работодатель и просто в итоге может не дождаться ответили так  : "трудовая книжка может быть выдана работнику или направлена почтой по его заявлению только в день увольнения. Статья 84.1 как раз закрепляет такую обязанность за работодателем и не исключает возможности отправки ТК почтой на адрес,указанный в заявлении работника. Вас уведомляли о том,что ваша ТК хранится в другом городе и потребуется время на ее пересылку.вам будет направлена сканированная копия в день увольнения подтверждающая ваш стаж. если работодатель не идет вам на встречу то вы можете попросить оформить новую ТК в соответствии со статьей 65 ТКРФ. "
  Уверяют что действуют в рамках ТК РФ и отправляют ТК только почтой России, письмо мне будет идти примерно еще неделю.Подскажите пожалуйста, как мне лучше поступить? Заводить новую ТК? Обращаться в трудовую инспекцию,будет ли толк?
  Изначально ввели в заблуждение, передали что согласовали мою просьбу уволить 4 числа,потом перенесли на 11,сейчас 7...Боюсь мой новый работодатель еще дольше меня ждать не будет.
• Цитата: Боюсь мой новый работодатель еще дольше меня ждать не будет.

  🤨
  Без трудовой книжки невозможен допуск к работе?
• Добрый день.
  

  Цитата: А вот трудовую выдавать в день увольнения не собираются

  Цитата: Уверяют что действуют в рамках ТК РФ и отправляют ТК только почтой России

  Так не собираются, или отправят почтой России? Если почтой отправят в день увольнения, то всё в рамках ТК. Как я понимаю, заявление от вас с указанием адреса у них есть.
  

  Цитата: В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

  Если новый работодатель не против, вы можете устроиться пока по совместительству, это не требует предоставления ТК. Это можно сделать уже сейчас, даже не дожидаясь увольнения. А потом, когда получите ТК, переоформитесь.
  

  Цитата: Без трудовой книжки невозможен допуск к работе?

  Без трудовой книжки невозможно оформление трудового договора (ст. 65 ТК). Полагаю, что вменяемый работодатель не допустит к работе работника, с которым не оформлены отношения.
• Цитата: Без трудовой книжки невозможно оформление трудового договора (ст. 65 ТК). Полагаю, что вменяемый работодатель не допустит к работе работника, с которым не оформлены отношения.

  Так и я о том же.
  Всегда есть варианты для "договориться"😀
• Здравствуйте,в этом и проблема,работодатель передал что для отдела кадров нужна трудовая сразу. Предлагала даже приходить на стажировку (бесплатно)-не положено.(завод с пропускной системой)
   Отправят только в день увольнения 7 числа почтой России. Изначально консультировали что обязаны выдать трудовую в день увольнения,выходит это не так..
• Цитата: Изначально консультировали что обязаны выдать трудовую в день увольнения,выходит это не так..

  Сложность в том, что день увольнения для вас - нерабочий. Даже если вы согласны прийти специально за книжкой. Когда бы вы ни пришли, могут сказать, что уже отправили почтой.
  

  Цитата: работодатель передал что для отдела кадров нужна трудовая сразу

  Повторюсь - для оформления по совместительству трудовая не требуется (ст. 283 ТК). Попробуйте обговорить этот вариант с работодателем.