Достаточно ли дополнительного соглашения при изменении условий трудового договора?

Comments

• Добрый день!
  1.Сначала издаётся приказ об изменении условий труда,
  2. затем знакомите с изменением сотрудника,
  3. получаете соглашение от сотрудника работать в новых условиях,
  4. составляете доп.соглашение об изменении усл.труда к трудовому договору.
• Спасибо. Если человек изначально готов к изменению условий, может можно без приказа?
  Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" форма приказа такого содержания не предусмотрена.